問題の多い職場環境です。これから長い期間を勤めることを考えると不安が多いですね。職場の同僚と有休の問題について話し、みんなで取得を請求し、仕事に支障を来さないような工夫も考える必要があるかもしれません。有休は権利だと考え、みんなで取り組まない限り、改善されることは考えられません。
【コメント】
「わが社には有休制度はない」と広言する社長さんは確信犯。会社に定めがなくとも、労働基準法が最低限の水準と定めている以上は、会社に対して有休は請求できます。有休取得したのに給与が払われなかったら、未払賃金があるということを意味しますので労働基準監督署へ申告します。有休は人間的な生活を行うためには必須です。よって、ワークライフバランスの推進の要と位置付けられています。
・アドバイス
職場のストレスをひとりで抱え込まないで、友人や信頼できるひとに相談するとよいでしょう。自分の努力だけでどうにかすることはお薦め出来ません。あまり力まないで下さいね。